一、HR必读基本法律法规
不能强求HR成为法律专家，但以下基本的法律法规（含司法解释）HR必读：
1）
劳动法；
2）
劳动合同法（含修正案）；
3）
社会保险法；
4）
劳动争议调解仲裁法；
5）
劳动合同法实施条例；
6）
工伤保险条例；
7）
女职工劳动保护特别规定；
8）
带薪年休假条例及实施办法；
9）
最高法院劳动争议司法解释1-4；
10）最高法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。
二、劳动关系管理必备证据
劳动关系管理中，作为HR，需有证据意识，保留相关证据至关重要，能够直接决定劳动争议的胜败，以下一些基本证据是需注意保留的：
1）
规章制度制定与修改的民主程序证据；
2）
规章制度公示证据；
3）
劳动合同签收证据；
4）
员工拒签书面合同证据（某些地区适用）；
5）
录用条件确认证据；
6）
合同内容变更证据；
7）
考勤记录确认证据；
8）
培训费用支出证据；
9）
解雇通知送达证据；
10）离职证明签收证据。
三、劳动关系管理必备文书
劳动关系管理过程中，制作规范的用工管理文书，可以提高管理效率，避免一些法律风险：
1）
入职登记表；
2）
入职声明书；
3）
劳动合同；
4）
合同签收表；
5）
录用条件确认书；
6）
职工名册；
7）
服务期协议；
8）
保密、竞业限制协议；
9）
合同变更协议书；
10）
解除或终止合同通知书；
11）
续订合同通知书；
12）
解除或终止合同证明书；
13）离职协议书。
四、劳动合同必备条款
劳动合同必须具备法律规定的必备条款，包括：
1）
合同主体情况；
2）
合同期限；
3）
工作内容和工作地点；
4）
工作时间和休息休假；
5）
劳动报酬；
6）
社会保险；
7）
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8）
法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。
合同缺乏必备条款，劳动部门责令改正，给劳动者造成损害需赔偿。
文章来源：人力资源法律
